Tryb kierowania i przyjmowania do domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, standard podstawowych usług świadczonych przez domy Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 17 stycznia 2022r. w sprawie domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży (Dz.U. z 2022r., poz. 150). Pracujące matki łączą bycie rodzicem na pełny etat z karierą zawodową. Nie jest to łatwe zadanie, dlatego też ustawodawca przewidział dla nich szereg ułatwień i przywilejów. Oprócz najbardziej znamiennego 500+ pracujące matki mogą liczyć na wiele względów już w czasie ciąży oraz sprawowania opieki nad dzieckiem. Dodatkowe dni wolne, przerwy na karmienie dziecka, zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych to tylko niektóre z przywilejów przewidzianych dla matek, które starają się łączyć wychowywanie potomków z rozwijaniem swoich wypada, że nie tylko w materii prawa pracy pracujące matki mogą liczyć na pomoc. Istnieją także przeróżne programy socjalne wspierające matki, takie jak wspomniane wyżej 500+ czy becikowe oraz świadczenie rodzicielskie. Również w kwestii podatkowej ustawodawca przewidział przywileje w postaci ulg podatkowych. Jak widzimy, państwo nie pozostawia matek samym sobie, przy czym na najwięcej „ułatwień” mogą liczyć kobiety czynne zawodowo. Na jakie konkretnie przywileje mogą liczyć pracujące matki? Ile z nich jest ogólnymi programami wsparcia, a ile przysługuje wyłącznie matkom czynnym zawodowo? Na te pytania odpowiemy w niniejszym pracujących matek w ciążyPodstawowym aktem chroniącym matki czynne zawodowo jest Ustawa Kodeks pracy (dalej jako kp). Zgodnie z przepisami powyższej ustawy pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety od momentu zajścia w ciążę do dnia porodu, a także w czasie przebywania przez nią na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim bądź wychowawczym. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 kp lub likwidacja zakładu nie może również nakazywać pracownicom w ciąży wykonywać pracę w godzinach nocnych, tj. między godziną a Co więcej, ciężarna pracownica nie powinna również wykonywać obowiązków pracowniczych w godzinach nadliczbowych (czyli zostawać w pracy dłużej niż to wynika z umowy o pracę). Pracodawca nie może także delegować pracownicy w ciąży bez jej wyraźnej zgody oraz zatrudniać jej w przerywanym czasie art. 176 kp wskazuje, że kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Lista prac uciążliwych znajduje się w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Pracujące matki a prawo do dodatkowych urlopówOczywiste jest, że kobieta w ciąży oraz w ciągu następnych miesięcy po urodzeniu dziecka może nie być w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Kodeks pracy przewidział takie sytuacje, dlatego też pracujące matki mogą liczyć na dodatkowe dni urlopowe. O jakich świadczeniach mowa?Pierwszym z „urlopów”, jaki przysługuje pracującym matkom, jest zwolnienie lekarskie (tzw. L4), które gwarantuje wyższy wymiar zasiłku chorobowego, jak też wydłużony okres tego zasiłku. Reguluje to art. 11 ust. 2 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Za czas choroby przypadającej w czasie ciąży przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy zasiłku. Przy czym rodzaj choroby nie ma tu znaczenia, zasiłek jest gwarantowany niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy. Co więcej, okres zasiłkowy wydłużony zostaje ze 182 do 270 już „pełnoprawnym”, urlopem jest ten macierzyński. Czas jego świadczenia jest zależny od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. I tak w podstawowym wymiarze – przy urodzeniu jednego dziecka wynosi on 20 tygodni; w przypadku urodzenia bliźniąt – 31 tygodni; przy trojaczkach – 33 tygodnie; czworaczki uprawniają do 35 tygodni urlopu; w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie – 37 tygodni zauważyć, że sześć tygodni urlopu matka może wykorzystać jeszcze przed porodem. Dodatkowo obligatoryjnie musi wykorzystać 14 tygodni, natomiast pozostałe sześć tygodni może wykorzystać ojciec dziecka (aby skorzystać z tego urlopu, ojciec dziecka musi być zatrudniony na etacie, prowadzić działalność gospodarczą albo pracować na podstawie umowy zlecenia). Następny jest urlop rodzicielski. Jeżeli matka wykorzystała urlop macierzyński, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Może on trwać 32 lub 34 tygodnie, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Można z niego skorzystać jednorazowo albo w częściach. Musi być on jednak wykorzystany do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 6. rok życia. Urlop może być wykorzystany zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego bądź zasiłku macierzyńskiego. Pracująca matka może go wykorzystać maksymalnie w 4 częściach – w transzach jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni. Wyjątkiem jest pierwsza część urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie – wówczas nie może być ona krótsza niż 6 uwagę zasługuje fakt, że urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Należy jednak pamiętać, że liczba wykorzystanych w tym systemie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu pierwszych 6 tygodni zasiłek wynosi 100% podstawy zasiłku, a przez pozostałą część – 60%. Jeśli jednak pracująca matka zdecyduje się wykorzystać całość urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim, przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie otrzymywała 80% podstawy pracująca matka może skorzystać z urlopu wychowawczego. Urlop ten może zostać wykorzystany do chwili ukończenia przez dziecko 6. roku życia, natomiast w przypadku dziecka niepełnosprawnego – do 18. roku życia. Urlop wychowawczy wynosi 36 miesięcy, jednakże maksymalny okres, z którego może skorzystać pracująca matka, to 35 miesięcy. Jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica. Sytuacja może być również odwrotna – ojciec korzysta z 35 miesięcy urlopu, a matka z jednego. Z urlopu można skorzystać w maksymalnie 5 do zasady w trakcie urlopu wychowawczego zasiłek macierzyński nie przysługuje. Pracownica może jednak starać się o zasiłek wychowawczy, który w 2020 r. wynosi 400 zł. Zasiłek ten należy się matce pod warunkiem, że nie pobiera innych świadczeń socjalnych, pracowała przed urlopem przez co najmniej 6 miesięcy, nie wykonuje w czasie urlopu pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy o dzieło), a dziecko nie uczęszcza do placówki wychowawczej (np. przedszkola).Przywileje po powrocie do pracyKiedy już matka zdecyduje się powrócić do zawodowej aktywności, może liczyć na kolejne ułatwienia ze strony z art. 187 kp pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo również do dwóch przerw, ale już po 45 minut każda. Jeżeli wymiar czasu pracy wynosi mniej niż 6 godzin, pracownicy przysługuje jedna 30-minutowa przerwa na karmienie. Niestety pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie kolei art. 188 kp przewiduje dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Mianowicie pracujące matki wychowujące dziecko w wieku do 14 lat mają prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w ciągu roku kalendarzowego. Przy czym dla pracownicy pracującej w niepełnym wymiarze czasu powyższy zakres godzinowy ustalany jest proporcjonalnie. Ważne jest, że we wniosku urlopowym nie ma potrzeby podawania analogicznie do czasu przebywania kobiety w ciąży, pracownica, która wychowuje dziecko do 4. roku życia, nie może pracować w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych, chyba że wyrazi na to zgodę. Pracodawca nie powinien także delegować takiej pracownicy do wyjazdu poza miejscowość, w której znajduje się zakład pieniężne na dzieckoMatki, nie tylko te pracujące, mogą liczyć na szereg świadczeń socjalnych z tytułu urodzenia i wychowywania dzieci. Z racji tego, że artykuł skupia się na pracujących matkach, a niniejsze świadczenia są świadczeniami ogólnymi, zostaną one jedynie opisane określone zostały świadczenia na dziecko w kwotach ustalonych na rok 2020: becikowe – wynosi 1000 zł i jest wypłacane jednorazowo. Przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli dochód na jednego członka w rodzinie nie przekracza 1922 zł netto miesięcznie;kosiniakowe – wynosi 1000 zł miesięcznie i jest wypłacane przez 12 miesięcy przy narodzinach jednego dziecka, aż do 71 miesięcy w przypadku narodzin więcej niż 4 dzieci podczas jednego porodu. Kosiniakowe przysługuje bez względu na wysokość dochodu. Mogą go pobierać wyłącznie osoby, którym ze względu na status zawodowy nie przysługuje roczny urlop rodzicielski, tj. rolnicy, osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, studenci czy osoby bezrobotne;program 500+ – wynosi 500 zł miesięcznie i obecnie kwota ta wypłacana jest na każde dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia, niezależnie od sytuacji materialnej rodziny;zasiłki rodzinne – istnieje cały szereg różnego rodzaju zasiłków. Prawo do zasiłku uzależnione jest od spełnienia przez rodziców kryterium dochodowego (tj. miesięcznej kwoty przypadającej na jednego członka rodziny), ogólnego w wysokości 674 zł lub w przypadku rodziny z dzieckiem niepełnosprawnym – 764 zł. Rodziny, w których dochód przewyższa dany próg dochodowy, nie będą pozbawione zasiłku – świadczenia są pomniejszane o kwotę, o jaką został przekroczony owy próg. Dla przykładu możemy wyróżnić:zasiłek rodzinny na dziecko do ukończenia 5. roku życia – wynosi 95 zł miesięcznie;zasiłek rodzinny na dziecko w wieku od 5. do ukończenia 18. roku życia – wynosi 124 zł miesięcznie;zasiłek rodzinny na dziecko w wieku od 18. do ukończenia 24. roku życia – wynosi 135 zł miesięcznie;istnieje także wiele dodatków do zasiłków rodzinnych czy też świadczeń pielęgnacyjnych. Możliwość ich otrzymania oraz ich wysokość uzależniona jest od sytuacji materialnej rodziny, wieku dziecka czy też posiadania przez dziecko danego stopnia niepełnosprawności. Świadczenia dla pracujących matek – podsumowanieJak zostało to zaakcentowane na wstępie, godzenie obowiązków rodzica i pracownika nie jest łatwym zadaniem, tym bardziej dla matek, gdyż to one przeżywają okres ciąży oraz (w większości przypadków) karmienia dziecka państwo, wykazujące duże wsparcie dla pracujących matek, wprowadziło wiele instytucji prawnych mających na celu zabezpieczenie interesów aktywnych zawodowo matek, zarówno w czasie przed narodzinami, jak i po narodzinach dziecka. W przypadku urodzenia w czasie porodu większej liczby dzieci dane świadczenia zostają proporcjonalnie zwiększone. Rodzice (w tym również pracujące matki) mogą również liczyć na wsparcie finansowe ze Skarbu Państwa, zarówno takie wypłacane w pieniądzu, jak i w postaci ulg podatkowych. Pracownik powinien to zrobić minimum 7 dni przed tym, gdy będzie chciał rozpocząć pobyt w domu z dzieckiem. Wiele osób zastanawia się, czy pracodawca płaci ZUS w czasie urlopu. Tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, urlop jest płatny i w tym czasie odprowadzane są składki. Północna 6, 78-111 Sianożęty woj.: zachodniopomorskie Liczba miejsc: 350 50 metrów od plaży, 2 kompleksy basenowe, animacje dla dzieci Dodaj do zapytania zbiorczego od 468 PLN za dobę od osoby Zalesie 12, 11-010 Zalesie (koło Olsztyna) woj.: warmińsko-mazurskie Liczba miejsc: 250 Idealne miejsce na całoroczny wypoczynek z dziećmi. Pełne wyżywienie, Animacje, 3 place zabaw, Bajkolandia 200m2, Basen Dodaj do zapytania zbiorczego od 200 PLN za dobę od osoby Wierch Olczański 108, 34-530 Bukowina Tatrzańska woj.: małopolskie Liczba miejsc: 40 Strefa SPA i animacje oraz bawialnia dla dzieci. Zapraszamy z dzieckiem przez cały rok. Widok na góry Dodaj do zapytania zbiorczego od 100 PLN za dobę od osoby Droga Rybacka 58, 84-104 Jastrzębia Góra woj.: pomorskie Liczba miejsc: 90 Rodzinny Hotel 100 metrów od głównego wejścia na plażę! Restauracja - SPA - Sauna - Siłownia - Sala Fitness. Dodaj do zapytania zbiorczego od 85 PLN za dobę od osoby Spacerowa 2, 14-133 Stare Jabłonki woj.: warmińsko-mazurskie Liczba miejsc: 350 Dodaj do zapytania zbiorczego od 400 PLN za dobę od osoby Rulewo 13, 86-160 Rulewo woj.: kujawsko-pomorskie Liczba miejsc: 100 Dodaj do zapytania zbiorczego od 345 PLN za dobę od osoby Józefa Muchy 4, 76-153 Darłówko woj.: zachodniopomorskie Liczba miejsc: 250 Dodaj do zapytania zbiorczego od 80 PLN za dobę od osoby Jora Wielka 54C, 11-730 Mikołajki woj.: warmińsko-mazurskie Liczba miejsc: 300 Dodaj do zapytania zbiorczego od 0 PLN za dobę od osoby Czarny Potok 65, 33-380 Krynica-Zdrój woj.: małopolskie Liczba miejsc: 500 Hotel**** na rodzinny wypoczynek w górach. Basen, całodzienny Kids Club i wiele innych atrakcji dla rodzin z dziećmi Dodaj do zapytania zbiorczego od 196 PLN za dobę od osoby Rozewska 40/42, 84-104 Jastrzębia Góra woj.: pomorskie Liczba miejsc: 600 Dodaj do zapytania zbiorczego od 125 PLN za dobę od osoby Środkowa 195a, 34-405 Białka Tatrzańska woj.: małopolskie Liczba miejsc: 70 Dodaj do zapytania zbiorczego od 129 PLN za dobę od osoby Telimeny 1, 05-420 Józefów woj.: mazowieckie Liczba miejsc: 148 Hotel**** z basenem niedaleko Warszawy. Wiele atrakcji i udogodnień dla rodzin z dziećmi Dodaj do zapytania zbiorczego od 379 PLN za dobę od osoby Rozewska 38, 84-104 Jastrzębia Góra woj.: pomorskie Liczba miejsc: 280 Dodaj do zapytania zbiorczego od 120 PLN za dobę od osoby Grunwaldzka 7, 84-230 Rumia woj.: pomorskie Liczba miejsc: 230 Dodaj do zapytania zbiorczego od 230 PLN za dobę od osoby Portowa 35, 84-140 Jastarnia woj.: pomorskie Liczba miejsc: 0 Dodaj do zapytania zbiorczego od 0 PLN za dobę od osoby Złockie 78, 33-370 Muszyna woj.: małopolskie Liczba miejsc: 188 Dodaj do zapytania zbiorczego od 0 PLN za dobę od osoby Karkonoska 20a, 58-540 Karpacz woj.: dolnośląskie Liczba miejsc: 70 Dodaj do zapytania zbiorczego od 150 PLN za dobę od osoby Wczasowa 4, 76-270 Ustka woj.: pomorskie Liczba miejsc: 900 Dodaj do zapytania zbiorczego od 100 PLN za dobę od osoby Kościuszki 132, 82-300 Elbląg woj.: warmińsko-mazurskie Liczba miejsc: 80 Dodaj do zapytania zbiorczego od 140 PLN za dobę od osoby Guzowy Piec 17, 11-036 Guzowy Piec 17 woj.: warmińsko-mazurskie Liczba miejsc: 100 Całoroczne domy warmińskie na wakacje nad jeziorem. Basen, SPA, animacje Dodaj do zapytania zbiorczego od 100 PLN za dobę od osoby Wakacje z dzieckiem w hotelu – dlaczego warto? Kiedy planujemy wypoczynek z dziećmi, duże znaczenie ma dla nas nie tylko miejsce docelowe naszej wycieczki, ale także baza noclegowa. Komfort snu, zadbane pokoje, pyszne śniadania serwowane przez hotelową restaurację czy atrakcje dla dzieci to priorytet, zapewniający wysoki standard hotelowe pokoje dba obsługa danego miejsca. Sprzątanie odbywa się przynajmniej raz na dobę. Nie musimy się zatem martwić o porządek w naszym hotelu jest także znacznie bezpieczniej, niż w domku letniskowym oraz pod namiotem. Nasz komfort zapewniają kamery hotelowe oraz całodobowa ochrona. Dla gości hotelowych zapewnia się parking, a także bogate w atrakcje otoczenie więcej z hoteli wyznacza na swoim terenie miejsce do grillowania, boiska do gry zespołowej, piaskownice dla najmłodszych, a nawet baseny oraz leżaki, na których można wygodnie odpoczywać. Wakacje w hotelu, na co zwrócić uwagę? Rezerwacje hotelowe ułatwiają obecnie bardzo dobrze przygotowane, przejrzyste strony internetowe, poszczególnych oferty poszczególnych hoteli, zwróćmy uwagę na:- Galerię zdjęć – warto przyjrzeć się temu, jak wygląda pokój, ale również toaleta czy miejsce, w którym będziemy spożywać posiłki,- Doba hotelowa – od której się zaczyna i o której kończy, ewentualnie warto dopytać czy można przyjechać w dane miejsce szybciej niż określono to w regulaminie,- Zwierzęta domowe - jeśli nasz domowy pupil wybiera się z nami na wakacje, dopytajmy, czy w hotelu mogą przebywać zwierzęta domowe, jeśli tak to za jaką opłatą,- Śniadanie/posiłki - czy śniadania są wliczone w cenę pobytu, a jeśli nie i wykupujemy pakiet z jedzeniem to jaką ma ono postać, czy będzie to bufet szwedzki czy gotowe zestawy dwu-trzy daniowe,- Lokalizacja - zwróćmy ponadto uwagę na lokalizację danego miejsca, otoczenie sklepów, dworca, plaży czy usytuowanie parkingu (miejsce w którym pozostawimy auto, powinno być bezpieczne). - Atrakcje dla dzieci - jakie atrakcje dla dzieci proponuje hotel na miejscu np. pokój zabaw, baseny przystosowane dla małych dzieci, opieka na dziecmi, animacje itdNa wybór naszego hotelu, z pewnością powinny mieć także oceny danego miejsca, których doszukamy się w Internecie. W naszym portalu znajdziecie wiele hoteli z atrakacyjną ofertą dla rodzin z dziećmi - zapraszamy! 696 odpowiedzi. 59794 wyświetleń. iva321. 6 minut temu. Witam, Mam 22 lata jestem samotną matką wychowującą 1,5 roczne dziecko. Mieszkam w Polsce i jak wiecie nie ma tutaj w niej żadnej
Przez kilka lat jeździlismy do Poddąbia - do tych pensjonatów. Widzę, że przed sezonem mają cenę 40 zł/os z mozliwością mili właściciele, pokoje zadbane. Ten pensjonat z pokojami "Poddąbie 2" był tuż koło placu zabaw. W Poddąbiu nie byliśmy już dwa lata, więc nie wiem, jak tam jest teraz. To była bardzo dynamicznie rozwijająca się miejscowość, ale dużo spokojniejsza niż kurorty typu Ustka czy Łeba. Dookoła piękne może być dość wysoki klif, z którego schodzi się po schodach na plażę. Liczyłysmy kiedyś - tych stopni jest ok. 90. Julka miała 4 lata, jak tam byliśmy pierwszy raz i nie było z tymi schodami problemów. Plaża piaszczysta, dość szeroka i niezbyt zatłoczona. Zdecydowanum plusem był brak straganów w drodze na plażę (idzie się przez las).
Internetowe biuro matrymonialne MyDwoje.pl radzi, co zrobić, by urlop z dzieckiem należał do udanych. Samotny rodzic – bez szans na odpoczynek? Jedną z najważniejszych rzeczy, jakie musi uświadomić sobie samotny rodzic jest fakt, że urlop jest nie tylko dla dziecka, ale również – w dużej mierze, dla niego samego. Projekt zmian w kodeksie pracy, który może pozbawić niektórych pracowników części urlopu wychowawczego, zamiast ekspresowo przejść przez Sejm, zwrócił uwagę posłów. Prace nad nim mogą potrwać nawet do marca 2013 r. Na wczorajszym posiedzeniu sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny posłowie zadecydowali bowiem, że wydłużą prace ze względu na wątpliwości legislacyjne, które budzi zaproponowana przez rząd nowelizacja. Plany rządu Projekt przewiduje wcielenie w życie unijnej dyrektywy, w myśl której każde z rodziców ma mieć prawo do jednego miesiąca tzw. nieprzenoszalnego urlopu wychowawczego. Początkowo, w myśl projektu zaproponowanego przez ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza, np. ojcowie zyskaliby ekstramiesiąc takiego urlopu do wykorzystania w ciągu czterech lat od narodzin bądź adopcji dziecka. Na posiedzeniu rządu, który zdecydował o skierowaniu projektu do Sejmu, w ostatniej chwili zmieniono jego treść tak, by miesiąc urlopu dla jednego rodzica wykroić z dotychczasowej puli 36 miesięcy przysługującej drugiemu. W wypadku matek samotnie wychowujących dziecko oznacza to skrócenie o miesiąc okresu, w którym budżet państwa opłaca za nią składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Zdaniem związkowców z NSZZ „Solidarność" taki zabieg jest niezgodny z dyrektywą UE. Skierowali więc do posłów prośbę o interwencję w tej sprawie. Obecny na posiedzeniu komisji wiceminister pracy Radosław Mleczko zapewnił posłów, że resort jest gotów do dyskusji nad zmianami w kodeksie pracy. Jednocześnie zaznaczył, że w myśl innego projektu – dotyczącego wydłużenia do roku płatnego urlopu po urodzeniu dziecka – rodzice zyskają dodatkowe płatne wolne. W finale także sytuacja rodziców samotnie wychowujących dziecko poprawi się, a nie pogorszy. Z danych przedstawionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w ostatnich latach znacząco zmalała liczba rodziców wykorzystujących cały okres urlopu wychowawczego. W 2009 r. wykorzystało go ponad 10 tys. osób, w 2010 r. już tylko 7 tys., a w 2011 r. niecałe 4 tys. Wynika z tego, że poszerzenie przywilejów przyniesie nikłe obciążenia dla budżetu państwa. – Główną przyczyną, dla której Polacy nie wykorzystują tego uprawnienia w pełni, są względy finansowe – stwierdziła podczas posiedzenia komisji posłanka Elżbieta Rafalska (PiS). Posłowie pytali też, czy w związku z wydłużeniem do roku płatnego wolnego po urodzeniu dziecka rodzice będą mogli wykorzystać wszystkie przysługujące im w związku z tym przywileje. Zazwyczaj po zakończeniu urlopu macierzyńskiego matka wykorzystuje skumulowany w czasie jej nieobecności urlop wypoczynkowy, który może wynieść nawet ponad dwa miesiące. Jeśli dodać do tego kolejne 36 miesięcy urlopu wychowawczego, daje to ponad cztery lata korzystania przez nią z różnych świadczeń z tytułu urodzenia dziecka. Więcej czasu dla rodziców Szkopuł w tym, że urlop wychowawczy musi być wykorzystany przez rodzica do czasu ukończenia przez dziecko czterech lat. Może się więc okazać, że po zmianach samotna matka nie zdoła wykorzystać wszystkich przysługujących jej praw. Pojawiły się więc propozycje, by wydłużyć okres, w którym rodzice mogą wykorzystać urlop wychowawczy. Jedna z nich przewiduje jego wydłużenie do chwili, gdy dziecko ukończy pięć lat. Związkowcy z NSZZ „Solidarność" chcieliby wydłużenia tego okresu do momentu pójścia przez dziecko do szkoły. Przedstawiciel resortu pracy zwrócił uwagę, że na taką zmianę powinni wyrazić zgodę pracodawcy. Potencjalnie wydłuży to bowiem nieobecność w pracy rodziców korzystających z urlopu wychowawczego. – Jesteśmy gotowi do rozmów – zapewnia Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan. – Trzeba jednak się zastanowić nad rezultatem wszystkich planowanych obecnie zmian dotyczących poszerzenia uprawnień związanych macierzyństwem. Chodzi o to, by nowe przepisy zachęcały do łączenia pracy z wychowaniem dziecka, a nie na lata eliminowały rodziców z rynku pracy. Teraz decyzja co do ostatecznego brzmienia noweli jest w rękach posłów. Etap legislacyjny: skierowany do podkomisji Opinia Danuta Wojdat, pełnomocnik ds. kobiet NSZZ „Solidarność" Skrócenie urlopu wychowawczego przysługującego samotnej matce oznacza pogorszenie jej sytuacji, a unijna dyrektywa o urlopach rodzicielskich, która wymusiła zmiany w naszych przepisach, wyraźnie tego zakazuje. Daje to nam podstawę do zaskarżenia takiej nowelizacji. Rozumiem, że problemem jest zdefiniowanie pracownika samotnie wychowującego dziecko. Nie można jednak wychodzić z założenia, że bez tej definicji, poprzez ograniczenie uprawnień niektórych osób, będzie po prostu łatwiej. Postulujemy za rozwiązaniem, w którym pula przysługującego obojgu rodzicom urlopu wychowawczego wynosi 37 miesięcy. To najprostsze rozwiązanie, które spowoduje, że matki samotnie wychowujące dziecko nie stracą na tej nowelizacji. Praca z kolei wymaga od niej poświęcenia czasu, którego często brakuje na opiekę nad dzieckiem, czego efektem mogą być trudności dziecka w nauce oraz zaburzenia jego zachowania (Filas, 1998). A. Szymanowska (2000) twierdzi jednak, że czas poświęcany dziecku nie jest tak ważny dla jego rozwoju jak jakość kontaktów z matką. Bon turystyczny - wszystko co chcecie wiedzieć W artykule, oprócz listy miejsc przyjaznych dzieciom realizujących Bon Turystyczny, znajdziecie informacje, czym jest Bon Turystyczny, komu przysługuje, jak go otrzymać, na co można go wykorzystać i do kiedy jest z Covid-19 na wiele miesięcy zmieniła rzeczywistość naszego kraju. Postęp gospodarczy wyhamował, rozmaite branże boleśnie odczuły skutki kryzysu, wiele firm ogłosiło nawet upadłość. Uznano, że najlepszym rozwiązaniem w walce z niewidzialnym wrogiem będzie ograniczenie swobód obywatelskich i dosłownie mówiąc, zamknięcie ludzi w domach. I tak w trosce o zdrowie swoje i bliskich wielu z nas spędziło tygodnie na przymusowej kwarantannie. Nie wszyscy mogli pracować zdalnie, niektórzy stracili pracę, dzieci natomiast nie miały możliwości nauki w dotychczas znanym im systemie. Na jakiś czas zabroniono nawet zabaw na zewnątrz i spotkań z kolegami, którzy przecież też utknęli w domach i tęsknili za kontaktem z rówieśnikami. Po kilku miesiącach izolacji i oglądania świata zza okien własnego domu wprowadzone obostrzenia zelżały. Jednak sytuacja epidemiologiczna, strach, do którego się przyzwyczailiśmy, bardzo nas zmęczyły. Prozaiczne czynności, takie jak możliwość zrobienia zakupów czy pobrykania na placu zabaw zyskały nagle miano spełnionych marzeń. Przez ostatni czas mieliśmy okazję doświadczyć, jak ważną wartością w naszym życiu jest wolność i jak wielki ból odczuwamy, gdy nam się ją ogranicza, mimo poczucia słuszności sprawy. Ministerstwo Rozwoju postanowiło wprowadzić środki zaradcze, wdrażając nową formę wsparcia dla polskich rodzin, które pragną odpocząć od ostatnich wydarzeń, zdystansować się, wyjechać gdzieś z dziećmi. Pomysł ten ożywiłby gospodarkę, pobudzając osłabioną branżę turystyczną - jedną z najbardziej poszkodowanych w wyniku epidemii koronawirusa. To rozwiązanie to Bon o nim, ale nie wiecie czy i na jakich zasadach moglibyście z niego skorzystać? Zapraszamy do lektury naszego przewodnika. Postaramy się rozwiać Wasze wątpliwości i odpowiedzieć na związane z nimi pytania. Na koniec wskażemy Wam przyjazne dzieciom ośrodki turystyczne w Polsce, które realizują bon i z przyjemnością ugoszczą rodzinę taką, jak Wasza. Co to jest Bon Turystyczny? Jak możemy przeczytać na stronie Ministerstwa Rozwoju oraz Polskiej Organizacji Turystycznej Bon Turystyczny to narzędzie, które ma ułatwić polskim rodzinom wyjazd na wakacje i pośrednio wesprzeć osłabioną branżę turystyczną. Kto może skorzystać z bonu i jaka jest jego wartość? Z bonu będzie mogła skorzystać osoba, która w dniu wejścia ustawy w życie będzie miała przyznane prawo do świadczenia wychowawczego lub dodatku wychowawczego określonych w ustawie o pomocy państwa w wychowaniu dzieci (mowa o tzw. 500+). Osoba ta będzie mogła również skorzystać z bonu, jeżeli od momentu wejścia w życie ustawy do r. nabędzie wyżej wymienione prawa określone w pkt 1 na dziecko, któremu wcześniej nie były one przyznane. Bon przysługuje rodzinom z przynajmniej jednym dzieckiem i rodzinom z dziećmi niepełnosprawnymi, bez względu na wysokość dochodów oraz rodzaj zatrudnienia. Ważną informacją jest również fakt, iż jest on świadczeniem zwolnionym od podatku i nie wylicza się go w wysokość dochodu. Bon ten w wysokości 500 zł może otrzymać jednorazowo każde dziecko, które nie ukończyło 18 roku życia. Poza tym dzieciom z orzeczeniem o niepełnosprawności przysługuje forma dodatkowego świadczenia uzupełniającego bon również w wysokości 500 zł. Jeżeli macie np. dwoje dzieci, każde z nich otrzyma po 500 zł, co łącznie daje Wam 1000 zł na wakacje dla nich. Szacuje się, że z programu dopłat do wakacji letnich i ferii zimowych może skorzystać nawet ok. 6,5 mln polskich dzieci, w tym także dzieci rodziców zatrudnionych za granicą. W jakiej formie zostanie wydany bon i jak długo będzie ważny? Bon Turystyczny ważny do końca marca 2022 r. będzie miał formę dokumentu elektronicznego w postaci unikalnego numeru liczącego 16 cyfr, którym będzie można płacić za usługi turystyczne. Po aktywacji bonu otrzymacie go z ZUS-u w wiadomości mailowej lub smsowej. Gdzie będzie można zrealizować Bon Turystyczny? Bon będzie można zrealizować na terenie Polski, płacąc za usługi hotelarskie i udział w imprezach turystycznych u podmiotów zarejestrowanych w teleinformatycznym systemie PUE ZUS. Zapłacicie nim za pobyt w hotelu, gospodarstwie agroturystycznym, pensjonacie, prywatnej kwaterze, za udział w imprezie realizowanej na rzecz dziecka przez przedsiębiorcę turystycznego lub organizację pożytku publicznego na terenie kraju, a także (w określonych warunkach) za pobyt w parku rozrywki czy udział w spływie kajakowym. Bon nie traci swej mocy również w przypadku, jeśli zdecydujecie się wysłać Wasze pociechy na kolonie, obóz harcerski, sportowy czy rekreacyjny. Za taką formę wypoczynku również możecie nim zapłacić. Jeżeli park rozrywki, organizator spływów kajakowych lub organizator kolonii i tym podobnych form wypoczynku będzie przedsiębiorcą turystycznym lub organizacją pożytku publicznego, która świadczy usługi hotelarskie lub organizuje imprezy turystyczne i jednocześnie widnieje na liście podmiotów zarejestrowanych w teleinformatycznym systemie PUE ZUS, wtedy również możecie skorzystać z bonu. Jak rozumieć hasła" usługa hotelarska" i "impreza turystyczna"? "Przez usługę hotelarską należy rozumieć krótkotrwałe, ogólnie dostępne wynajmowanie domów, mieszkań, pokoi, miejsc noclegowych, a także miejsc na ustawienie namiotów lub przyczep samochodowych oraz świadczenie, w obrębie obiektu, usług z tym związanych (art. 3 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych – Dz. U. z 2019 r. poz. 238 oraz z 2020 r. poz. 374 i 568). Z kolei impreza turystyczna oznacza połączenie co najmniej dwóch różnych rodzajów usług turystycznych na potrzeby tej samej podróży lub wakacji, spełniające określone ustawą warunki (art. 4 pkt 2 ustawy z dnia 24 listopada 2017 r. o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych – Dz. U. z 2019 r. poz. 548 oraz z 2020 r. poz. 568)."* * Jak można zrealizować bon? Jak już wspomnieliśmy, bon będzie miał charakter bezgotówkowy. Wystarczy, że pokażecie przedsiębiorcy turystycznemu lub organizatorowi imprezy numer kodu, by móc dokonać płatności. Można to zrobić podczas rezerwacji pobytu lub najpóźniej przy zakwaterowaniu. Gdzie szukać listy podmiotów, które realizują bon? Katalog bazy turystycznej opracowuje Polska Organizacja Turystyczna. Proces ten jeszcze się nie zakończył. Jeżeli chcecie być na bieżąco, aktualności można śledzić na stronie POT. Pewne jest to, że na liście podmiotów uprawnionych pojawią się te, które wcześniej zarejestrują się w teleinformatycznym systemie PUE ZUS. Również w naszym poradniku znajdziecie listę konkretnych podmiotów, czyli ośrodki przyjazne rodzinom, w których będziecie mogli wykorzystać bon. Linki do ośrodków z atrakcjami dla dzieci, akceptujące bon turystyczny znajdziecie na końcu artykułu. Czy bon można zrealizować u podmiotów, które nie posiadają kas fiskalnych, terminali płatniczych? Jeżeli dany podmiot zarejestruje się w teleinformatycznym systemie PUE ZUS, to realizacja bonu będzie możliwa, nawet jeżeli ów podmiot nie korzysta z kas fiskalnych, terminali płatniczych. Ile razy można płacić Bonem Turystycznym? Przyznanie bonu ma charakter jednorazowy jednak płatności bonem już nie. Można ich będzie dokonywać wielokrotnie, aż do wyczerpania kwoty bonu. Stan środków dostępnych w ramach bonu można skontrolować na PUE ZUS. Czy można dokonać płatności za pomocą bonu jeśli wartość usługi hotelarskiej lub imprezy turystycznej przewyższy kwotę bonu? Tak, bonem można zapłacić za usługę hotelarską czy udział w imprezie turystycznej, nawet jeżeli ich wartość będzie wyższa od kwoty bonu. Różnicę można dopłacić np. w formie gotówki lub przelewu. Czy bonem można zapłacić za pobyt rodzica lub jego udział w imprezie turystycznej? Bon wymaga uwierzytelnienia w systemie PUE ZUS, to znaczy, że jest przypisany do konkretnej osoby, czyli w tym przypadku Waszego dziecka. Można nim więc zapłacić za usługi turystyczne świadczone na rzecz dziecka, na które został przyznany. Nie można go przekazać innej osobie, nawet rodzicowi. Rodzic nie może dokonać w jego ramach opłaty za swój pobyt na wakacjach czy udział w imprezie turystycznej. Bonu nie można również wymienić na gotówkę ani inne środki płatnicze. Czy bonem może płacić tylko rodzic? Jeżeli Wasze dzieci wyjadą na wakacje z innym opiekunem, np. dziadkami, oni również w imieniu wnuków mogą zapłacić za ich wakacje. Jak otrzymać bon? Jeśli nie macie konta w platformie elektronicznej ZUS, możecie je założyć, wchodząc na stronę (PUE ZUS – Platforma Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych). Wystarczy wybrać opcję "Dla Ciebie", a następnie w oknie "Zarejestruj profil dla Ciebie". Bez konieczności wychodzenia z domu i wizyty w placówce ZUS możecie założyć konto, korzystając z jednej z form identyfikacji dostępnych w Te formy to: - profil zaufany, - kwalifikowany podpis elektroniczny, - niektóre systemy bankowości internetowej. W zależności od wybranej opcji należy postępować zgodnie z instrukcją na ekranie komputera. Jeżeli nie korzystacie z żadnego z powyższych udogodnień, potrzebna będzie pełna rejestracja. Wówczas należy kliknąć opcję "Do rejestracji". Zostaniecie poproszeni o uzupełnienie danych. W formularzu rejestracyjnym należy podać dane: imię i nazwisko, numer PESEL (a jeśli PESEL nie został nadany – datę urodzenia i serię i numer dokumentu tożsamości), adres e-mail, swoje hasło i inne dane (dobrowolnie). W przypadku wybrania tej opcji konieczna będzie wizyta w dowolnej placówce ZUS w celu uwierzytelnienia danych, czyli potwierdzenia Waszej tożsamości. Pamiętajcie o zabraniu ze sobą dokumentu np. dowodu osobistego lub paszportu. Na wizytę w ZUS macie 7 dni. Jeśli proces rejestracji przebiegnie pomyślnie, możecie zalogować się do portalu. W tym celu trzeba wybrać opcję "zaloguj do PUE". Istnieje kilka sposobów zalogowania. Dostępne formy to: ­- login i hasło PUE, - kwalifikowany podpis elektroniczny, - (profil zaufany ePUAP lub e-dowód), - bankowość elektroniczna. W razie wątpliwości krok po kroku przez proces rejestracji przeprowadzi Was film instruktażowy dostępny na stronie Wciąż niejasne? Macie więcej pytań? Jeśli będziecie mieć jeszcze jakieś pytania dotyczące bonu, informację można uzyskać w ZUS pod nr tel. 22 11 22 111 lub pod adresem: bon@ Bon Turystyczny, potocznie nazywany 500+ na wakacje to ciekawe rozwiązanie, które niewątpliwie wesprze polskie rodziny, przy okazji pomagając rodzimej branży turystycznej i promując urlopy w Polsce. Jako twórcy portalu i zwolennicy spędzania wakacji w kraju, w tej trudnej dla nas wszystkich sytuacji związanej z epidemią Covid-19, widzimy światełko w tunelu. Bon turystyczny stwarza świetną okazję do pozostania w kraju i pokazania dzieciom piękna naszej ojczyzny. Jeśli szukacie inspiracji, gdzie wybrać się w rodzinną podróż po Polsce, przeczytajcie u nas relacje z wyjazdów: Ciekawe Miejsca Na Wyjazdy Z DziećmiMamy przecież góry, morze, Mazury, Kaszuby, rzeki, lasy, miasta pełne atrakcji i wsie o sielskim klimacie. Mamy to na wyciągnięcie ręki. Wydaje się, że dzięki bonowi turystycznemu odwiedzenie tych miejsc (przynajmniej dla części z nas) nigdy nie była bardziej możliwa niż teraz. Polska jest niezwykła, być może właśnie teraz jest najlepszy czas na to, by lepiej ją poznać. Oficjalne grafiki akcji Poniżej, przedstawiamy oficjalne grafiki, przygotowane przez Polską Organizację Turystyczną oraz udostępnione do wykorzystania przez wszystkie ośrodki wakacyjne akceptujące bon turystyczny: Gdzie znaleźć listę ośrodków przyjaznych dzieciom realizujących Bon Turystyczny? WAŻNOŚĆ BONU TURYSTYCZNEGO PRZEDŁUŻONO DO: 30 WRZEŚNIA 2022 r. KONKURS... czyli szansa na kolejne, tym razem darmowe wakacje. Po powrocie z wakacyjnego wyjazdu warto opisać swoje wspomnienia i wysłać do nas na: Konkurs Na Relację z Rodzinnych Wakacji w Polsce organizowany przez portal wraz z Pensjonatem Tylickie Wzgórze z Tylicza (akceptującym bon).Wygrana to szansa na rodzinny weekend w górach w kameralnym pensjonacie idealnie wkomponowanym w pejzaż Beskidu Sądeckiego. Tutaj znajdziesz nowoczesny i wygodny design w góralskim wydaniu, inspirowany naturą i przyrodą zza progu. A wszystko po to, aby w tym miejscu z duszą rodziny z dziećmi czuły się jak naszego Konkursu znajdziecie w linku poniżej. Link do: KONKURSU Bon Turystyczny obowiązuje od 1 sierpnia 2020. WSZYSTKIE PRAWA ZASTRZEŻONE Portal Ogromne oburzenie na platformie X (dawniej Twitter) wywołał użytkownik, który pochwalił się chęcią zwolnienia samotnej matki z dwójką dzieci przed świętami. Powodem miało być jej poparcie dla PiS. Witaj, przygotowaliśmy dla Ciebie gotowy wzór podania, wystarczy je uzupełnić swoimi danymi i zanieść do odpowiedniego urzędu, wzór pobierzesz poniżej: Wzór podania o mieszkanie dla samotnej matki Wzór podania o mieszkanie dla samotnej matki Gminy powinny dysponować mieszkaniami, które muszą dawać dach nad głową uboższej części społeczeństwa, mieszkania socjalne bądź komunalne powinny być więc dla osób, które mają trudności finansowe, są w kiepskiej sytuacji życiowej, dla samotnych matek, a także, dla których osób nie stać na wynajem mieszkania z lokalnego rynku najmu. Warto pamiętać, że każda gmina dysponuje inną pulą mieszkań i stawia najemcom inne wymagania. Jakie są główne kryteria przyznawania mieszkań socjalnych/komunalnych? zawsze najważniejszym kryterium jest dochód kandydata. Po przekroczeniu tego pułapu gmina nie przyzna mieszkania, nawet jeśli jesteś lub będziesz samotną matką. Wysokość pułapu dochodów jest bardzo zróżnicowana w każdej gminie. Z reguły pułap określany jest jako stosunek (wyrażony w procentach) do najniższej emerytury. Dla przykładu podam, że np. w Gdańsku, lokal komunalny może starać się samotna matka, której dochody nie przekraczają 200% najniższej emerytury. Pobierz i wypełnij zamieszczony przeze mnie wzór podania o mieszkanie dla samotnej matki i cierpliwie czekaj na kontakt pracownika gminy, który uruchomi procedurę i wpisze Cię na listę osób oczekujących. Warto przeczytać: Wniosek o przyspieszenie przydziału mieszkania socjalnego wzór Podanie o zamianę mieszkania komunalnego jak napisać i gdzie złożyć? Jak napisać podanie o umorzenie długu za mieszkanie? WZÓR Podanie o zamianę mieszkania komunalnego / socjalnego WZÓR Madzia28 odpowiedział 2 lata temu Dziękuję bardzo! pozdrawiam Pati odpowiedział 2 lata temu Jestem samotną matką, jestem z jednym dzieckiem, a wkrótce dołączy do nas mój konkubent. Mieszkałam z dzieckiem dotychczas w wynajmowanym pokoju, ale jak wróci ojciec dziecka, nie pomieścimy się. Chciałabym aplikować o mieszkanie w gminie, w której mieszkam, wiem, że mają kilka mieszkań socjalnych o obniżonym standardzie. Mój dochód jest bardzo mały, dostaję 500+ a poza tym dorabiam sobie w firmie, gdzie średnio miesięcznie zarabiam 700-800 zł. Nie jest to dużo i prawdopodobnie spełniam kryterium zarobkowe. Czy mam szanse na mieszkanie socjalne? lub komunalne? Maria odpowiedział 2 lata temu Witam, czy Państwa Wniosek o mieszkanie dla samotnej matki można przesłać do gminy e-mailem? czy należałoby raczej wysłać wniosek listem poleconym? proszę o szybką odpowiedź. Maria. Witaj Maria, podanie o mieszkanie najlepiej złożyć na piśmie, jest to dość poważna czynność i wysłanie wniosku e-mailem może zostać zignorowane przez pracownika urzędu. Powodzenia! Wzór podania o mieszkanie dla samotnej matki Iza F. odpowiedział 1 rok temu Chcę starać się o mieszkanie z urzędu dla samotnej matki, zostałam sama z dwójką dzieci (5 i 6 lat). Pracuję dorywczo, ledwo wiążemy koniec z końcem. Lwią część zarobków i świadczeń (2 × 500+) zżera czynsz za mieszkanie dwupokojowe. Gdybyśmy dostali mieszkanie od miasta, z pewnością byłoby nam lżej… czy można liczyć na pomoc miasta w tej sprawie? mam świadomość, że samotnych matek takich jak ja jest w Polsce dużo, ale do kogo mamy się zwrócić jak nie do miasta o pomoc? chcemy pracować, wychowywać dzieci, uczyć je, być prawdziwymi obywatelami, czy nie należy nam się jakakolwiek pomoc? nie jesteśmy darmozjadami, potrzebujemy tylko małej pomoc. W przypadku starania się o lokal socjalny wymogi są mniej rygorystyczne, bo średnio maksymalne zarobki wynoszą około 1300 zł miesięcznie. Wniosek o lokal socjalny dla samotnej matki składa się w MOPS-ie. MOPS pod uwagę brać będzie indywidualną sytuację samotnej matki, a fakt bezdomności zwiększy szanse na przyznanie mieszkania. Warto zaznaczyć jeszcze, że czynsz w mieszkaniu socjalnym jest niższy niż czynsz w mieszkaniu komunalnym! Wynika to wprost ze standardu, w jakim wykończone są mieszkania socjalne, jest to stan obniżony, a same lokale często oddalone są od centrum miasta. Witam, pobrałem przed chwilą wzór podania o mieszkanie socjalne dla samotnej matki, dziś je wypełnię i już jutro pójdę zanieść do urzędu. Mam nadzieję, że uda mi się w miarę szybko znaleźć nowy lokal. Obecnie mieszkam u byłych teściów, co jest bardzo krępujące, były mąż siedzi w więzieniu od półtora roku. Sytuacja jest trochę napięta, zatem jak najszybciej chcę wynieść się z tego domu z dzieckiem. Oczywiście jestem wdzięczna, że byli teście pozwolili mi tu zostać, dopóki nie ogarnę wszystkich spraw związanych z rozwodem. Mieszkanie socjalne pozwoliłoby mi usamodzielnić się w 100%, oboje dzieci do przedszkola a do pracy (teraz pracuję jedynie dorywczo). Chcę też wkrótce wystąpić z wnioskiem o ograniczenie władzy rodzicielskiej. Pozdrawiam! MArii odpowiedział 11 miesięcy temu Dzień dobry, mam pytanie: Jak napisać i gdzie wysłać podanie o mieszkanie dla samotnie wychowującej matki? mieszkam za granicą, ale chciałabym się ubiegać o mieszkanie dla matki samotnie wychowującej dziecko. Ojciec dziecka jest agresywny i dlatego musiałam się wyprowadzić, ale obecnie mieszkam u koleżanki i trochę jest ciężko… zbyt małe mieszkanie, wolałabym wrócić do Polski, ze względu na ojca dziecka muszę zmienić kraj. W Polsce nie posiadam rodziny u której bym mogła mieszkać. Ponadto spłacam zadłużenie starego mieszkania w Polsce, czy mam szanse na przydział mieszkania? Gotowy do pobrania i wypełnienia wzór podania o mieszkanie socjalne dla samotnej matki pobierzesz poniżej: Wzór podania o mieszkanie dla samotnej matki Kasiulka odpowiedział 11 miesięcy temu Potrzebuję wzór wniosku o mieszkanie dla samotnej matki. Jestem matka dwójki dzieci 14 i 12. Lat. Mieszkamy na jednym pokoju z kuchnią na 30 M2. Chcę, aby moje dzieci miały warunki do nauki, gdzie są problemy duże w nauce, a córka ma zaburzenia w rozwoju w stopniu lekkim oraz prywatności. Pracuje na pół etatu i nie stać mnie na kupno mieszkania. Ojciec dzieci nie żyje od 2 lat. Mam też problem z sąsiadem który podejrzany jest o molestowanie mojej córki. Nie możemy zostać na tym mieszkaniu ze względu na córkę. Proszę o radę. Natalia odpowiedział 10 miesięcy temu Czy mam szansę otrzymać mieszkanie kiedy sama wychowuje czworo dzieci, jednakże nie jestem po rozwodzie? Od 4 lat sama wychowuje czworo małych dzieci – wyprowadziłam się od męża, ale nie jestem po rozwodzie, wynajmuje mieszkanie, czy mam szansę na mieszkanie od państwa lub jakąkolwiek pomoc w otrzymaniu własnego mieszkania, lub pomoc w opłatach za wynajem mieszkania, ponieważ nie jestem w stanie sama już dłużej opłacać rachunków i z tego też powodu nie jestem po rozwodzie, ponieważ mnie nie stać. Witaj Natalia, w zależności od danego miasta i wymagań jakie stawiane są samotnie wychowującym matkom, możesz starać się o mieszkanie komunalne lub mieszkanie socjalne, różnice między nimi zamieściłem poniżej: . 331 82 132 281 226 385 477 171

wczasy dla samotnej matki z dzieckiem